Просмотр

У вас нет разрешения на действие «исправление этой страницы» по следующей причине:

Вы можете просмотреть и скопировать исходный текст этой страницы:

Милов Г. (с сокращениями) Год начался с уверенного роста, а заканчивается увольнениями, урезанием зарплат и вынужденными отпусками. Начало 2009 г. будет не лучше. Отсчет уволенных С конца октября в России уволено по сокращению штатов 53000 человек — таковы данные вице-премьера России Александра Жукова. Эти данные получены в результате мониторинга, в котором участвует 10000 предприятий. Реальное число пострадавших, конечно, больше. «Сокращение штатов» — далеко не самое популярное основание, используемое работодателями при изменении численности персонала, следует из опроса, проведенного в ноябре 2008 г. PricewaterhouseCoopers (выборка — 123 компании). Подавляющее большинство — 94% — при сокращениях планируют использовать формулировку «по соглашению сторон», 46% убеждают сотрудников увольняться по собственному желанию. 67% готовы официально объявить о сокращении части штата. Официальная статистика пока не учитывает и вынужденных отпускников. Но динамику официальная статистика показать может. По прогнозу Жукова, в январе-феврале 2009 г. число уволенных «по сокращению» вырастет впятеро — будет сокращено свыше 270000 человек. Дальше — хуже По данным Ernst & Young, которое проводило свой опрос в ноябре (выборка — 113 компаний), к внеплановому сокращению персонала в августе-октябре 2008 г. прибегло 11% компаний. В среднем работы лишилось 8% административного персонала и 6% рядовых сотрудников. Каждая четвертая компания, сообщившая об изменении численности, отправляла сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, 8% переводили на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю. Результаты ноябрьского опроса PricewaterhouseCoopers еще менее оптимистичны. О необходимости сокращения персонала (в среднем на 10%) заявило 48% опрошенных. Причем более половины из них успели провести сокращения с сентября по ноябрь 2008 г. В декабре 32% российских компаний уже сократили персонал — таковы предварительные данные мониторинга антикризисных действий в сфере управления персоналом Pyndex (более 80 компаний, проводится Pynes Group). Результаты исследовательского проекта «Управление персоналом в условиях кризиса» российской компании Axes Management датированы 24 декабря 2008 г. (50 компаний). Исследовались изменение фонда оплаты труда и текучесть кадров в управляющих компаниях (УК) и их бизнес-единицах. Если в бизнес-единицах пока ограничиваются «естественным сокращением численности», то управляющие компании вынуждены идти на целевое сокращение персонала. Текучесть кадров по инициативе работодателя в УК стабильно растет от 0% в сентябре до 2,0% в ноябре. В бизнес-единицах темпы роста текучести ниже: в сентябре — 0,6%, в октябре — 0,9%, в ноябре — 0,7%. Сильнее всего пострадали работники финансового, страхового и строительного секторов: сокращения уже осуществили 46% компаний, отмечает Pynes Group. Наиболее стабильная ситуация у компаний сектора «товары народного потребления» — сокращали персонал только 8%. Чаще всего сокращают рядовых офисных сотрудников («специалистов»), их же сокращают наиболее жестко — до 40% штата. Цель сокращений — уменьшение затрат. По данным Axes Management, расходы на персонал в расчете на одного сотрудника УК сократились со 130812 руб. в сентябре до 112684 руб. в ноябре. В бизнес-единицах этот показатель возрос с 37351 до 42062 руб. Но этот рост легко объясним, отмечает Львов, вероятнее всего, просто учтены затраты на сокращение штата. Собственно зарплаты компании сокращают не так уж и часто, утверждает Pynes Group. Только 8% сократили оклады и 10% — премии. Чаще всего эта мера касается «специалистов» и линейного непроизводственного персонала. Цифры закрываются Чем больше сокращений, тем менее охотно работодатели о них рассказывают. До кризиса примерно один-два раза в год консалтинговые и аудиторские компании выпускали обзоры ситуации на рынке труда. К участию в таких исследованиях работодателей подталкивало любопытство: в результате можно было познакомиться с ситуацией у конкурентов или в смежных отраслях. Впрочем, желающих обычно набиралось не так много: несколько десятков, иногда сотен компаний. Сейчас их еще меньше. Если в регулярных обзорах заработных плат Hay Group принимало участие более 200 компаний в России, то в российской части международного опроса, посвященного кризису, лишь 96. В опросе Ernst & Young практически не приняли участие финансовые, девелоперские, торговые компании, которые в первую очередь пострадали от кризиса. Компания Axes Management проводит мониторинг ситуации в области управления персоналом уже четвертый год, рассказывает Львов. До осени 2008 г. — на ежегодной основе. В нем принимает участие больше 100 российских и международных компаний. В декабре 2008 г. компания завершила специальный анти-кризисный вариант исследования. Принять в нем участие было предложено более чем 400 компаниям, которых в Axes Management причисляют к лидерам отраслей. Но предоставить информацию об изменении численности и затрат на персонал согласились лишь 50, причем организаторам пришлось подписать с ними соглашение о конфиденциальности. Закрытыми оказались не только показатели компаний, но и список участников. Да и от государства ждать подробностей не приходится. Назвав цифры сокращений, вице-премьер Жуков отказался назвать компании, в которых они будут наиболее масштабными. Данные мониторинга получили гриф «Для служебного пользования», сообщил высокопоставленный правительственный чиновник. НЕ ХВАТАЕТ НА ПЕРСОНАЛ Почти 70% топ-менеджеров, опрошенных в начале декабря консультантами McKinsey, уже успели зарегистрировать снижение финансовых показателей. Половина опрошенных ожидают снижения прибыльности в 2009 г. Почти две трети причиной этого назвали снижение спроса, при этом большинство руководителей не готовы идти на снижение цен. 55% компаний не стали менять цены, 18% повысили их. Зато заметно увеличилось число руководителей, готовых прибегнуть к сокращению штатов. Если в ноябре таких было 35%, то в декабре стало уже 44%, отметили в McKinsey. В качестве цели сокращений руководители называют не повышение прибыльности, а более эффективное использование наличных средств. В ноябре в опросе McKinsey приняли участие 1424 компании, в декабре – 2017. В исследовании приняли участие девять российских и пять украинских компаний. Безработица растет (общая численность на конец месяца, млн чел.) Источник: Росстат Ведомости № 248, 30.12.08 г., c.А7 Обзор страхового рынка 2009 г.

Возврат к странице Без работы и зарплаты - январь 2009 г..