Для пользы дела - январь 2008 г.

Бердников С.

Персоналии: Осадчий А.

Организации: Альфа-Страхование

В социальной политике, проводимой предприятиями Центрально-Черноземного региона, страхование становится инструментом, обеспечивающим эффективную защиту имущественных интересов самих предприятий и их сотрудников от природных, техногенных, экономических и иных рисков, а также реализацию государственной политики в сфере социально-экономической защиты населения.

— Руководители все большего числа предприятий инвестируют в развитие и поддержание здоровья своего персонала. Такой вид инвестиций становится преимуществом в условиях высоко конкурентного рынка кадров, которое позволяет не только привлечь квалифицированный персонал, но и повысить лояльность сотрудников к компании, — отмечает директор Центрально-Черноземного регионального центра ОАО "Альфа-Страхование" Андрей Осадчий. — Сегодня потенциальный сотрудник все чаще, рассматривая предложение о найме на работу, обращает особое внимание на содержание социального пакета. Поэтому кадровая политика, нацеленная на поддержание здоровья своих сотрудников, в частности, их добровольное медицинское страхование, становится уже экономической необходимостью.

Добровольное медицинское страхование представляет собой систему эффективных мер, направленных на профилактику здоровья, лечение, оказание экстренной медицинской помощи и реабилитацию. Система ДМС создает для сотрудника дополнительные гарантии социальной защиты, особенно если профессия связана с рисками и опасностью получения травм на производстве. Следует отметить, что все большую популярность в крупных компаниях приобретает предоставление полиса ДМС не только сотруднику компании, но и членам его семьи.

Все лечебно-профилактические учреждения, работающие с ОАО "Альфа-Страхование" по системе ДМС, имеют необходимые лицензии, широкий спектр оказываемых услуг, соответствующий требуемым стандартам. Чтобы оптимизировать затраты на ДМС, работодатель может самостоятельно выбрать размер ежегодного взноса по этому виду страхования. Кроме того, страховые взносы по ДМС относятся на себестоимость продукции (до 3 процентов), на них не начисляются взносы в Пенсионный фонд РФ и они не включаются в состав совокупного дохода. И, наконец, застраховав своих сотрудников, предприятие вправе рассчитывать на сокращение потерь от временной нетрудоспособности членов коллектива. В последнее время наметилась тенденция по предоставлению работникам, наряду с добровольным медицинским страхованием, и прочих видов добровольного страхования.

— Интерес к различным видам добровольного страхования обусловлен стремлением сделать компенсационный пакет сотрудника более привлекательным, — считает Андрей Осадчий. — Стремясь максимально отвечать потребностям рынка, ОАО "Альфа-Страхование" разработало целый ряд продуктов, предлагающих клиентам не просто стандартный, типовой пакет услуг, а индивидуальное страховое решение, удовлетворяющее их потребности.

Программа ОАО "Альфа-Страхование" коллективного страхования от несчастного случая рассчитана на тех, чье благосостояние напрямую зависит от постоянной работы, на тех, чья профессия связана с повышенной опасностью — ведь любые, даже несложные травмы, ведут к непредвиденным расходам на лечение и, возможно, к временной потере заработка или его части. Каждое лицо, подлежащее страхованию, вправе по своему усмотрению назначить одно или несколько (с установлением пропорции) физических или юридических лиц (выгодноприобретателей) для получения страховой выплаты в случае его смерти. Страховой полис оформляется, как правило, на один год и предусматривает выплату в случае смерти в результате несчастного случая, а также полной, частичной или временной утраты трудоспособности в результате несчастного случая.

Уникальная программа "Альфа-Протект" позволит защитить семьи работников предприятия в случае получения ими травмы и утраты работоспособности на какой-либо период или смерти от несчастного случая. Выбрав удобную для каждого работника программу ("Команда", "Профи" или "Директор") и перечисляя единовременно от 250 до 5400 рублей в год, при наступлении несчастного случая сам работник или его родные и близкие будут иметь право на получение ежемесячного платежа от 5000 до 50000 рублей.

Программа ОАО "Альфа-Страхование" "Каждому работнику страховой полис" ("КраПС") является доступным средством для получения страховой защиты личного имущества, жизни и здоровья каждого работника предприятия. Интерес к страхованию у широких слоев населения растет с каждым днем, но многих останавливает необходимость единовременно платить определенный страховой взнос. Программа "КраПС" обеспечивает бесплатную долговременную рассрочку для уплаты страхового взноса через бухгалтерию предприятия (или возможность, по заявлению работника, регулярных отчислений из зарплаты) и дает дополнительный источник дохода для компании — получение комиссионного вознаграждения по договорам страхования, заключенным с работниками предприятия. Предложения компании уже нашли заинтересованный отклик. Так, в конце прошлого года "Альфа-Страхование" стала победителем тендера на ДМС сотрудников ТНК-ВР в 4 городах России (Москва, Санкт-Петербург, Петрозаводск, Саратов), а также получила право на страхование ОСАГО и КАСКО всех транспортных средств подразделений этого нефтяного холдинга. В декабре 2007 года компания стала одним из победителей в конкурсе на ДМС сотрудников СО-ЦДУ (Центральное диспетчерское управление) Единой энергетической системы, тогда же победила в двух конкурсах Федеральной сетевой компании ЕЭС.

И, наконец, в конце декабря 2007 года "Альфа-Страхование" выиграла тендеры на страхование имущества МРСК (Межрегиональные распределительные сетевые компании) и нескольких самостоятельных РСК (Региональные сетевые компании).

Предлагая качественные страховые продукты и высокий уровень сервиса, все подразделения ОАО "Альфа-Страхование" готовы реализовать страховые программы, которые позволят работодателям повысить собственную привлекательность на рынке труда, а также лояльность сотрудников к компании.

КОМПЕТЕНТНО

Ольга Паршина, управляющая торговым залом ООО "МЕТРО Кэш энд Керри": — Программа ДМС "Альфа-Страхование" уменьшает потери рабочего времени, связанные с заболевания-ми сотрудников, расширяет перечень доступных высококачественных медицинских услуг, получаемых в удобное для нас время в самых лучших лечебных учреждениях нашего города вне очереди. Благодаря полису ДМС Группы "Альфа-Страхование" я уверена, что любой вопрос со своим здоровьем я решу быстро, качественно и в удобное для меня время. Ведь специалисты Группы "Альфа-Страхование" запишут к врачу на нужное время, обговорят необходимый комплекс дополнительных мероприятий, посоветуют профессионального специалиста или подходящее лечебное учреждение. А такое отношение дорогого стоит.

Владимир Никонов, директор ООО "Эллис" (дистрибьютор торговых марок Wrigley's, Mars): — Коллектив нашей компании достаточно дружен, мы считаем друг друга одной семьей. И, как в любой семье, немаловажное внимание уделяем заботе друг о друге. Именно в этой связи мы решили заключить с Группой "Альфа-Страхование" договор добровольного медицинского страхования. Ни для кого не секрет, что те услуги, которые предоставляются каждому из нас по полису ОМС, оставляют желать лучшего. С группой "Альфа-Страхование" наши сотрудники получили возможность выбрать для себя наиболее удобный пакет услуг.

Российская газета-Юг, 25.03.08 г.

Обзор страхового рынка 2008 г.