Длинная жизнь сотрудников - январь 2008 г.
Карчик Г.
Персоналии: Долгов В.Г., Сластникова Л.
Организации: AIG Россия, Регион-Жизнь, РЕСО-Гарантия, Русский стандарт страхование, СОГАЗ-Жизнь
Налоговое законодательство стимулирует работодателя страховать жизнь сотрудников. Но коллективные договоры по накопительному страхованию пока редкость.
Действующий Налоговый кодекс позволяет предприятию включать затраты по договорам рискового страхования в себестоимость. Речь идет о страховании жизни на случай смерти и о страховании от несчастных случаев.
"Данные целевые затраты не облагаются ни ЕСН, ни НДФЛ, в отличие, например, от затрат на заработную плату сотрудников, — рассказывает о преимуществах накопительного страхования Владимир Долгов, генеральный директор ООО "Страховая компания "Регион-Жизнь". — Такие договоры заключаются, как правило, на год, лимит страховой премии составляет 15 тыс. рублей на одного сотрудника".
"Предприятие имеет право отнести эти затраты на себестоимость в размере 12% от Фонда оплаты труда", — уточняет Любовь Сластникова, директор агентства "РЕСО-Капитал". Страховщики обычно предлагают заключить договор не чисто накопительного типа, а смешанного: с защитой от несчастного случая. "Такой договор заключается как минимум на 5 лет, — продолжает Владимир Долгов. — Эти средства облагаются единым социальным налогом, но освобождены от НДФЛ".
Привязать специалиста
Решая, страховать своих сотрудников или нет, нужно учитывать и следующий момент. Из накопительной части нашей пенсионной системы с 2005 г. выведены пенсии всех граждан, родившихся до 1967 г. Те, кому сейчас 41 и больше, после окончания своей трудовой деятельности будут получать пенсию без учета собственных накоплений.
Именно к этому возрасту люди достигают своей профессиональной зрелости и карьерных высот. Поэтому логично предположить, что руководству необходимо о них заботиться. Предприятие может заключить самостоятельно договор накопительного страхования со страховой компанией и тем самым еще сильнее привязать к себе специалиста. Накопительное страхование жизни часто используется предприятиями как инструмент поддержания лояльности сотрудников работодателю и как элемент социальной защиты. В то же время страховщики сетуют, что коллективные договоры по накопительному страхованию жизни востребованы мало. Ими интересуются либо очень крупные предприятия, либо компании с западным капиталом.
Корпоративное страхование жизни
10-12 млрд рублей составил в абсолютном выражении корпоративный сегмент накопительного страхования жизни в 2007 г. Лидер — СК "СОГАЗ-Жизнь" с премией 4,5 млрд рублей. Большие сборы компании "Русский стандарт страхование" объяснимы политикой банка, который дает кредиты с условием страхования жизни. "AIG Россия" и "РЕСО-Гарантия" — традиционно сильные игроки на рынке добровольного страхования, "AIG Россия" ведет агрессивные продажи в этом сегменте.
Деловой Петербург № 53, 26.03.08 г.
Обзор страхового рынка 2008 г.
